Dit is Amaliazorg

Amaliazorg is een kleine zorgorganisatie met vijf woonzorgcentra in Asten, Mariaheide, Oirschot en Oisterwijk. We zijn gespecialiseerd in belevingsgericht groepswonen voor mensen met dementie. Bewoners hebben vaak veel in moeten leveren, toch zijn wij er als Amaliazorg van overtuigd dat een waardevolle dag voor elke bewoner mogelijk is. Dit doen we door samen kleur te geven aan het leven van de bewoners door belevingsgericht te werken. Dit betekent dat zorg, welzijn en wonen voor elke bewoner uniek is en afgestemd op de persoonlijke levensgeschiedenis, gewoontes en behoeften. Elke dag kijken we hoe dit het beste ingevuld kan worden. Amalia-breed zetten ongeveer 450 betrokken medewerkers en ruim 200 vrijwilligers zich hiervoor in.

 

Wat kleurt jou?

  • Academisch werk- en denkniveau
  • Aantoonbare ervaring in een soortgelijke leidinggevende functie binnen een complexe (VVT) zorgorganisatie
  • Een echt ‘mensenmens’ met daadkracht, inspiratie, humor en uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden
  • Je bent een verbinder, een teamplayer, een aanjager en bent ontwikkelingsgericht
  • Kennis en ervaring in de ontwikkeling en toepassing van HR ken- en stuurgetallen
  • Kennis van relevante wet- en regelgeving evenals kennis van de arbeidsmarkt
  • Bij voorkeur ervaring in het werken met AFAS en ONS
  • De vier kerncompetenties die voor alle medewerkers binnen Amaliazorg van belang zijn: Professioneel, Aandacht, Respect en Samenwerken.

Je werkhouding

Binnen Amaliazorg staat belevingsgericht werken voorop. Dit vraagt om een bepaalde instelling, gedrag en wijze van omgaan met bewoners, mantelzorgers, collega’s en vrijwilligers. Deze werkhouding komt niet uit de lucht vallen. Je bent je bewust van je handelen en de invloed die dat heeft op het welbevinden van de bewoners, mantelzorgers, je collega’s en vrijwilligers. Jij krijgt ruimte om ideeën in te brengen en te verwezenlijken. Zo komt belevingsgericht werken goed tot zijn recht. We zijn ervan overtuigd dat dit resulteert in meer werkgeluk. Dat vertaalt zich weer door in het geluk van onze bewoners. Zo breng jij dat typische Amaliagevoel over in je werkwijze. Dat vinden we belangrijk.

 

Hoe kleuren wij jouw werk?

  • Met een jaarcontract (24 uur per week) met uitzicht op een vast dienstverband
  • Met een salaris volgens de CAO VVT, FWG 65 (minimaal € 3.582,26 en maximaal € 5.395,82 bruto per maand) gebaseerd op 36 werkuren per week
  • Je krijgt een eindejaarsuitkering, vakantietoeslag en pensioenregeling. Daarnaast hebben we een fietsen- en PC-plan, korting op je ziektekostenverzekering en bieden we opleidingen en scholingen waardoor je je verder kunt ontwikkelen.
  • Met een fijne werksfeer binnen een karakteristieke werkomgeving
  • En natuurlijk een leuke baan waarbij je soms vergeet dat je aan het werk bent!

Meer informatie

Voor meer informatie over de functie, kun je contact opnemen met Jack Thiadens, Directeur/Bestuurder a.i., tel: 0499-365959.

                                                                   

Solliciteren

Wil je solliciteren, stuur dan je motivatie met en je cv naar sollicitaties@amaliazorg.nl of naar Amaliazorg, afdeling HRM, Koestraat 37, 5688 AG Oirschot.

 

Je hebt tot 18 november 2019 de tijd om te solliciteren.

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Manager HRM

Oirschot
24 uur per week

Wat houdt de baan in?

Als manager HRM ben je eindverantwoordelijk voor alle HR gerelateerde zaken binnen Amaliazorg (450 medewerkers). Dit doe je samen met jouw HR team (Opleidingen, HR Adviseur, Recruiter en HR Administratie). Als MT lid adviseer je de directeur / bestuurder en andere MT leden ten aanzien van gesignaleerde in- en /of externe ontwikkelingen en levert daarmee een actieve bijdrage aan de strategie- en beleidsontwikkeling van de organisatie. Je speerpunt is het vertalen van de organisatiedoelstellingen naar een verfrissend HR strategisch personeelsbeleid, visie en structuur. Hierbij ben je zowel verantwoordelijk voor het ontwikkelen van beleid als het samen met je team vertalen ervan naar alle processen in de organisatie. Je bent ook bereid om naast de strategische als tactische zaken ook met operationele zaken bezig te zijn. Daarnaast draag je zorg voor de verdere optimalisatie van het HR beleid en neem je je rol bij de professionele begeleiding, ontwikkeling en advisering van medewerkers, leidinggevenden en management. Je bent vernieuwend, je bent een inspirator, je hebt aandacht voor de mens, je denkt graag “out-of-the-box” en je hebt een uitstekend beeld van zaken die van belang zijn bij employer branding in combinatie met een krappe arbeidsmarkt.

Reageer

Velden met zijn verplicht